同友会主催の働き方改革についての勉強会に参加してきました
京都中小企業家同友会の合同例会に参加してきました
昨晩は私が所属する「京都中小企業家同友会」の合同例会がメルパルク京都で開催されました。
今回のテーマは「働き方改革について考えてみよう」という内容でした。
最初の１時間は実践されている２社の社長さまによるパネルディスカッション。
その後は同友会では恒例の「グループ討論」です。
働き方改革とは？
働き方改革とは、労働環境の改善を政府が関わって「こうしなさい、あーしなさい」と課題を出して、それがちゃんと出来ていないとお灸をそえますよ～みたいな感じです。
働く従業員にとってみれば、社内環境が改善されるわけですから、とてもありがたい制度と言えるでしょう。
色々制度が施行される中で・・・
残業時間の上限規制や、毎年５日間の有休昇華など政府から法案が発表されていますが、そもそも「働き方」とはなんでしょう？
「働き方」という定義よりも先に「働く」とはどういうことかをきっちり議論し、基礎を固める必要があると私は思いました。
基礎が固まっていないうちに、上を積み上げてもグラグラして、結果的に倒れることは目に見えています。
今回のグループ討論では、まずは自社のスタッフと「働く」とはどういうことかをしっかり話し合って、何故働くのか？働く人たちの不満や悩みに耳を傾け、その上で会社としてどう改善するかを考える必要があると、勉強会に参加して感じました。
手法ではなく、目的が何か。
まずはそこを明確にする必要があると実感した勉強会となりました。
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